豪杰娱乐场彩金最高多少|聊聊管理这件小事儿

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  • 发表于:2020-01-11 15:39:28

豪杰娱乐场彩金最高多少|聊聊管理这件小事儿

豪杰娱乐场彩金最高多少,大家都听过一句话,辞职的原因只有两个,一是干的活多,给的钱少,二是不开心。领导觉得员工没有创造价值,一个劲儿地打压,员工觉得领导抠门儿变态,一个劲儿地反抗。所以业绩没人做,领导很生气,后果更严重。

改变这个恶性循环,每个人都很关键。大家都要学着换位思考。

首先领导放低姿态,因为所有人都厌恶摆臭架子的人,不管你是谁。习大大都走亲民路线了,您作威作福给谁看呢?

其次给绩效考核,把制度透明化,让员工有目标。千万别藏猫腻,给了高的考核,员工费劲吧啦拿到了,您又心疼钱说没这么回事。您省钱了是小,丢了人心是大!言而无信让您的威严瞬间跌到了地缝里。

给了考核,也就是把钱摆到台面上了。剩下的就是员工怎么工作开心这件事了。

很多领导都会说的一句话,我请你来是让你工作的,不是交朋友的。或者说我请你来付你薪水,凭什么你不给我出业绩!从心理学角度来看,这句话是对的,很多励志的或者什么心理学的书也是这么写的。但是从人性的角度来说,这是最另员工恶心的两句话。

冷静下来想,能说出这两句话的领导大多不被人尊重,因为你总是自以为是的以为自己是领导,其实如果员工都走了,您领导谁?

给了考核,是因为你希望你的员工可以创造更多的价值!所以如何让员工心无旁骛的工作才是领导该去思考的。你是想要每天想和你对着干,职场如战场?还是员工和你一样,为了一个目标努力前进?当然大家都愿意选择后者。

如何去做呢?重中之重就是梳理员工的心态,领导的沟通和语言的表达能力能起到至关重要的作用!在这个现实的金钱社会,千万别给员工画大饼,毕竟谁也不傻。换做是你,你想做月薪一万的员工还是月薪四千的所谓的领导?

两年前我犹豫不决,前者可以让我有更多的积蓄,后者了可以提高我的管理能力。也许很多人有这样的想法。

两年后想明白一个问题,毅然决然的选择前者,既然你的能力已经提高到了管理岗,薪资为什么如此差强人意?千万不要说公司给你一个提升能力的平台这样的屁话,如果我的能力够了,您提升我是肯定的,升职必然加薪。如果我能力不够,您提升我这是什么意思,我不懂?公司看中我有潜质?破格升职降薪?

大家工作通俗点说为了挣钱,上升一个层次是为了体现自我价值。一切不以加薪为目的的升职和工作加量都是耍流氓。

精神鼓励适可而止,物质基础决定上层建筑。

你很棒!你是我最看重的人才!这个事情非你不可!这种话一次两次就够了,既然您都看中了的人才一直工作加量不加价,您是等着人家拍屁股走人吗?

最直接的就是金钱奖励,让大家有希望,好好干就有钱挣,大家都奔着好的方向努力!如果干了很多最后领导除了精神鼓励其他只字未提,其他员工必然想,何必那么较真,卖命给谁看?又不挣钱也不落好。

于是开始了恶性循环,员工很懒散,业绩没人做,领导很生气,气急败坏了指桑骂槐……

作者:痴耳

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